Italiani, che stress! Il 40% vorrebbe cambiare vita e lavoro

L’azienda è in crisi? Forse è il caso che imprenditori e manager si guardino attorno per cercare di capire se il problema è tra i dipendenti più che in un mercato più o meno in difficoltà. Il troppo stress dei dipendenti, infatti, non causa solo problemi alla persona in esaurimento, ma pesa anche sul datore di lavoro, che riscontra una riduzione della produttività, dell’impegno e maggiori assenze.

L’indagine WorkForce Europe 2018 condotta da Adp (società specializzata nella gestione del capitale umano) su oltre 10 mila cittadini europei, di cui 1.300 dipendenti in Italia, ha evidenziato come quasi uno su cinque dei lavoratori (18%) affermi di essere stressato ogni giorno, con un aumento di cinque punti percentuali rispetto allo scorso anno. E ancora più preoccupante è il fatto che tre su dieci (30%) dei dipendenti europei si sentano così stressati da pensare sia opportuno cercare un nuovo lavoro, una percentuale che sale al 37% tra le persone d’età inferiore a 35 anni.

La nazione più stressata è la Polonia, dove oltre un quarto (27%) dei lavoratori afferma di essere stressato ogni giorno, seguita dal 20% dei lavoratori francesi e britannici. Tuttavia, i lavoratori italiani sono quelli più sicuri nell’affermare come lo stress li stia spingendo a cercare un nuovo lavoro (il 40%), il doppio che nei Paesi Bassi e in Svizzera (20%). Infatti, i Paesi Bassi sembrano avere meno problemi con lo stress, con solo uno su dieci (10%) dei dipendenti che afferma di sentirsi stressato ogni giorno.

Uno sguardo alle specifiche demografiche rivela che lo stress sembra diminuire man mano che i lavoratori invecchiano, con oltre un terzo (37%) di lavoratori d’età dai 16 ai 24 anni che dichiara di sentirsi sotto pressione, rispetto al solo 17% del gruppo di età superiore ai 55 anni. Da una prospettiva di uomini e donne, le donne sembrano soffrire più spesso, quasi una su cinque (19%) afferma di sentirsi stressata ogni giorno, rispetto al 16% dei loro colleghi maschi.

Il 16 % dei dipendenti italiani pensa che la propria azienda non si interessi minimamente al proprio benessere psicofisico. La percentuale cresce con l’età: solo l’11% dei lavoratori tra i 25 e 34 anni denuncia questa mancanza, ma il numero sale al 21% per i lavoratori over 55. Come accennato, il 40% degli italiani dichiara di sentirsi così sotto pressione da considerare l’opportunità di cambiare lavoro e dedicarsi magari a qualcosa di anche meno remunerativo, ma più “leggero”. Anche in questo caso l’età cambia le prospettive: se la fascia tra i 25 e 34 anni conta una percentuale di super stressati pronti a mollare l’attuale lavoro per uno meno impegnativo pari al 44,8%, tra gli over 55 la percentuale scende al 25%, forse imputabile al fatto che dopo una certa età si è più abituati a sopportare determinate dinamiche, affrontandole con maggiore spirito.

Tra gli italiani che dichiarano di sentirsi stressati “tutti i giorni” (il 13% del totale, l’11,7% degli uomini e il 14,5% delle donne), l’età più colpita è quella tra i 45 e i 54 anni con un 16% di iper stressati. La regione con il dato più alto di super stressati è la Basilicata (40%), seguita da Val d’Aosta (25%) e Piemonte (20,4%). I settori più colpiti sono in primis quello dei “servizi finanziari” (19,5%), seguito da quello della “vendita al dettaglio, catering e tempo libero” (19,3%) e ultimo quello “commerciale, media e marketing” (15,8%).

Tra chi all’opposto dichiara di non sentirsi mai stressato (14%), vince la fascia degli over 55 con una percentuale del 30%. A livello regionale, tra i più rilassati in testa gli abruzzesi (22,7%), seguono a pari merito il Molise e il Trentino (20%) Da sottolineare che la percentuale dei “mai stressati” uomini è del 17%, mentre le donne sono ferme al 10%.

Il 21% degli italiani ha poi dichiarato che è proprio il buon bilancio vita lavorativa e privata, e l’opportunità di avere del tempo libero per sé e la propria famiglia, la prima motivazione che li ha spinti a scegliere l’attuale posto di lavoro (uomini 18,2%, donne 24,30%). La percentuale sale al 28% nella fascia 45-54, mentre scende all’11% tra i 16 e i 24 anni. I dipendenti del Trentino Alto Adige sono quelli che mostrano più attenzione al bilanciamento vita lavorativa-privata con una percentuale del 40%, le Marche con il 32% e la Liguria con il 28%.