Per i manager del futuro serve un recruiting… del futuro

Un recruiting 4.0 per i manager del futuro, sempre più importanti in prospettiva con l’affermazione dell’industria 4.0. Si stanno affermando sempre di più sistemi innovativi del personale, che non si limitano solo al vecchio curriculum e ai colloqui tradizionali né tantomeno al solo uso del web, arrivando a utilizzare persino il gioco per scovare i candidati più talentuosi e motivati. Così, mentre cambiano competenze, luoghi di lavoro e strategie, come sarà il recruiting tra qualche anno?

Ci sarà un recruiting 4.0 per i manager del futuro, ecco la risposta di PageGroup, leader mondiale nella ricerca e selezione di personale. Il gruppo ha dedicato all’evoluzione del reclutamento un’analisi che prevede i futuri scenari di questo settore dove il ruolo dei candidati sarà sempre più “attivo”: «Il candidato in cerca di lavoro, infatti, può verificare in maniera immediata – e potrà farlo sempre di più in futuro – le recensioni aziendali, il tempo di percorrenza casa-ufficio, gli spazi di lavoro, i colleghi. Il tutto facendo accesso a semplici piattaforme», dicono gli esperti. Negli Stati Uniti, per esempio, ha molto successo Glassdoor, una piattaforma di annunci in cui il candidato può colloquiare con i dipendenti e i manager che attualmente lavorano in una determinata azienda per scoprire i punti di forza ed eventuali debolezze, ma anche leggere recensioni anonime sul clima di lavoro.

Se da una parte il recruiting 4.0 sarà più “umano”, dall’altra sarà anche sempre più robotizzato. Grazie a Crm e data analyst sarà sempre più immediata l’interazione tra la domanda e l’offerta di lavoro. In un certo senso, sarà l’azienda a scovare i candidati più appetibili grazie ad algoritmi e big data sui comportamenti degli utenti. Attraverso una complessa rielaborazione, un’azienda sarà in grado di identificare i professionisti più adatti alle proprie esigenze. Anche se l’ultima parola spetterà sempre agli head hunter e agli Hr Manager che dovranno garantire un filtro umano alle informazioni online.

«Un esempio è in questo caso il Cv Catcher, progetto pilota avviato proprio da Page Group in Francia: il candidato carica online il proprio cv, la tecnologia avvia una ricerca semantica e per parola chiave (compresi i sinonimi) identificando tutte le posizioni che si accordano con il profilo descritto. Ogni volta che un nuovo impiego corrisponde all’identikit del cv, il candidato riceve una notifica», scrive Page Group.