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Lavoro

Al via Wellnest: Nestlé mette al centro salute e felicità dei dipendenti

Nasce un nuovo programma di welfare aziendale per rispondere alle nuove esigenze e stili di vita delle persone. Dai benefit allo smart working flessibile, ecco di cosa si tratta

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Un programma di welfare aziendale inedito e adattato ai nuovi stili di vita – personali e lavorativi – per andare incontro alle esigenze dei dipendenti. È questo, in breve, Wellnest, un nuovo programma di welfare attraverso cui la multinazionale Nestlé introduce in Italia una serie di novità, tra cui l’Employee Assistance Program, il servizio di assistenza per avere supporto in situazioni di stress legato a diversi ambiti (come il diritto di famiglia e il diritto della casa), ma anche i flexible benefit, che danno accesso a una serie di buoni e voucher per diverse tipologie di acquisti e servizi.

“Il benessere e la felicità delle nostre persone costituiscono il pilastro fondamentale del nostro sistema di welfare e della nostra filosofia aziendale”, ha dichiarato Giacomo Piantoni, direttore Risorse umane del Gruppo Nestlé in Italia. “La pandemia ci ha portato a ridefinire le priorità e ci ha spinto a rispondere rapidamente alle esigenze di una società che ha imparato a mettere al centro la propria serenità, la possibilità di dedicare il giusto tempo ai propri cari e di lavorare in un ambiente dinamico, flessibile e stimolante”.

Le misure più apprezzate del welfare aziendale di Nestlé

All’interno del Nestlé Welfare Program, la conciliazione vita-lavoro grazie al Fab Working, il paradigma di smart working flessibile e bilanciato adottato da Nestlé, e il supporto alla genitorialità attraverso il Nestlé Baby Leave, il congedo di paternità o per il secondo caregiver di 3 mesi e la possibilità di portare i propri bambini in ufficio, restano le misure di welfare aziendale del Gruppo Nestlé in Italia più apprezzate, in media, da ben il 90% delle persone del Gruppo.

Tra le altre misure di welfare particolarmente gradite dalle persone di Nestlé spiccano anche quelle legate alla salute sia fisica che mentale, ritenute utili nel complesso dall’80% degli intervistati, in particolar modo la possibilità di effettuare una visita medico-sportiva (98%) e visite mirate in ottica di prevenzione oncologica (87%).

Sono giudicate favorevolmente anche soluzioni quali la dotazione del kit per lo smart working (95%), il bonus arredo per acquistare complementi d’ufficio per attrezzare la propria casa in ottica smart working (87%). Valutati positivamente l’assistenza fornita per la compilazione della dichiarazione dei redditi (90%), nonché la copertura assicurativa in caso di eventi gravi (84%).