È la filosofia alla base del lavoro di Fulvia Astolfi e delle co-fondatrice della società di consulenza per la promozione della DE&I all’interno di imprese e istituzioni. Perché solo lavorando su una nuova cultura aziendale si potrà ottenere una vera inclusione
Anche in Europa, aumenta l’importanza riservata alla Diversity, Equity & Inclusion, nonostante le sfide che…
Gli investimenti a favore della DE&I nel 2026 arriveranno a superare i 15 miliardi di dollari. Ma, anche se non mancano gli effetti positivi, bisognerà attendere ancora diverso tempo per raggiungere il risultato finale
La società di Marco Ogliengo e Francesco Scalambrino ha raccolto già 4,7 milioni di euro nel round pre-seed. Tra i lead investor anche i co-fondatori di Satispay, Musixmatch, Bending Spoons e Casavo
Alla Triennale Milano l’imprenditore umbro ha presentato un’idea di progetto per la ricostruzione e riqualificazione del piccolo borgo umbro dopo il terremoto del 2016
Intervista a Tinny Andreatta, vicepresidente per i contenuti italiani, che spiega come Netflix punti a rappresentare sullo schermo, dietro la macchina da presa e anche in azienda la diversità, che da sempre costituisce il maggior impulso alla creatività
Diverse ricerche provano che le aziende davvero egualitarie ne beneficiano anche sul fronte dei ricavi, eppure i dati della recente indagine EY-SWG ritraggono un mondo del lavoro ancora costellato di ostacoli per l’universo femminile. Ne abbiamo parlato con Stefania Radoccia, Managing Partner Tax & Law di EY in Italia
Tre gli italiani a bordo, parte dell’Aeronautica Militare e del Cnr. Il volo Galactic 01 durerà 90 minuti e sarà utile per condurre una serie di esperimenti scientifici suborbitali
Il gruppo assicurativo è sceso in campo per la seconda volta al fianco di Milano Pride, una scelta a conferma di un impegno di lungo periodo sui fronti della valorizzazione della diversità e dell’inclusione
La buona volontà non basta. Secondo la ricerca The Future of Work, nel nostro Paese cresce la sensibilità in tema di Diversity, Equity & Inclusion, ma le azioni pratiche restano insufficienti. E non tutti i tipi di diversità godono della stessa attenzione. Perché sono poco comprese le ricadute in termini di business. Ecco quali sono