Le competenze non bastano più. Guidato anche da un’importante trasformazione digitale, il settore delle risorse umane sta affrontando una profonda fase di evoluzione che coinvolge candidati, recruiter, ma anche aziende. Ecco come
Non esiste più solo LinkedIn. I giovani uomini del nord preferiscono il social di Mark Zuckerberg per scovare offerte di assunzione
Chi è statico e immobile e non cambia lavoro con frequenza potrebbe incassare il 50% in meno di chi invece è aperto al cambiamento
I risultati di un’indagine condotta da Adp sulla fiducia degli impiegati nelle competenze e sui timori riguardanti il futuro del proprio lavoro
Le lavoratrici rientrano soprattutto nella fascia di reddito sotto i 35 mila euro lordi, mentre i collleghi maschi in quella sopra i 45 mila euro
La vicenda ha indotto l’azienda a chiedere pubblicamente scusa. In febbraio era già successo un altro caso simile
La delega e gli obiettivi del Cfo, in questo mondo in continuo cambiamento, si sono arricchiti di aspetti che vanno ben oltre le sue funzioni "storiche"
I giovani tra i 25 e i 36 anni con un contratto a tempo pieno e indeterminato sono passati dal 40,1% del 2009 al 32,3% del 2016
I Paesi più rappresentati all’interno della classifica? La Gran Bretagna con 18 aziende, l’Italia con 15 compagnie e la Germania con 13 società
Diminuiscono le aziende reticenti ai nuovi modelli di lavoro flessibile, ma sono ancora numerose le realtà che non hanno intenzione di cambiare per motivi interni. Eppure i vantaggi sono numerosi…