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Lavoro

Tutto quello che devi fare per accaparrarti i manager migliori

Nuove competenze e prospettive di crescita sono le leve che spingono a cambiare posto di lavoro. E i dirigenti italiani sono i più attenti ai valori dell’azienda

Come si attirano i migliori manager sul mercato? E’ la domanda che tutte le aziende prima o poi sono chiamate a porsi. Ebbene, nel terzo trimestre 2017 sono in tante a farlo se è vero che, come dice il Confidence Index di Page Group bastano sei mesi per cambiare lavoro a sei professionisti su dieci. Nonostante la crescita degli indicatori economici di questi ultimi mesi, evidenzia una bassa fiducia nel mercato del lavoro tra gli italiani, lasciando l’Italia fanalino di coda in Europa.

L’indice, elaborato dalla società leader mondiale nel recruitment con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel – e ottenuto attraverso la somministrazione di oltre 6 mila questionari ai candidati per opportunità professionali a livello di middle e top management – ha rilevato, nel terzo trimestre di quest’anno, una stasi nella crescita della fiducia in tema di lavoro.

Come si attirano i migliori manager sul mercato?

Tuttavia, analizzando nello specifico le tempistiche di ricerca si rintracciano trend più ottimistici: sei professionisti su dieci (58%) dichiarano di poter trovare un nuovo lavoro entro sei mesi. A motivare la ricerca di una nuova posizione nella maggior parte dei casi non è la componente salariale, indicata dal 29% del campione, ma la volontà di sviluppare nuove competenze (39%) o l’impressione che presso la realtà attuale non vi siano sufficienti prospettive di crescita professionale (30%).

A indicare che l’ambizione, più che la necessità, sia uno dei principali aspetti per la ricerca di un nuovo lavoro da parte di manager e professionisti, il fatto che il 47% dei rispondenti entrati in contatto con PageGroup per valutare opportunità lavorative sia in possesso di un contratto a tempo indeterminato e il 45% del campione si dichiari generalmente soddisfatto delle proprie condizioni lavorative.

Prospettive e nuove competenze per crescere

Anche in questa edizione del Confidence Index, i professionisti italiani, nel valutare una potenziale opportunità lavorativa, dimostrano di essere più attenti dei colleghi europei al quadro valoriale che l’azienda propone e tra i principali fattori che influenzano la scelta di un’azienda indicano i forti valori etici (21%) e un adeguato work life balance (20%).

Meno incoraggianti i risultati del sondaggio rispetto alla situazione economica generale, con tre candidati su quattro che si dichiarano pessimisti sulle condizioni generali del mercato attuale (75%). Tuttavia, soffermandosi sul mercato del lavoro in particolare, le aspettative positive nel futuro sono leggermente più alte con il 34% dei candidati che prevede un miglioramento in termini di occupazione.