Nonostante lo scorso anno si siano persi 255 milioni di impieghi a tempo pieno, uno studio IBM dimostra che i lavoratori sono ancora alla ricerca di nuove opportunità di occupazione e crescita professionale
Trend in linea con gli altri Paesi dell’Europa occidentale, dove la maggior parte delle società prevede aumenti salariali più alti rispetto al 2020. I maggiori aumenti nei Paesi Bassi e Germania
La prima ricerca del neonato Osservatorio permanente sul mercato del lavoro fondato da EY, Pearson e ManpowerGroup predice lavori e competenze decisive tra dieci anni
Incoraggiante dato sulle assunzioni 2020, che continueranno anche nei prossimi mesi: più della metà delle imprese ha ampliato l’organico, solo il 12,5% ha dovuto apportare tagli. I trend delineati da InfoJobs
Un altro 24% lo sta valutando in attesa di sapere quali saranno le eventuali misure di sostegno all'occupazione
A fasce d’età diverse corrispondono specifiche attitudini e peculiarità: la Gen z è più flessibile, i Millennial più metodici, la Generazione X più sicura di sé
Uno studio di Ibm Institute for Business Value mette in luce i focus degli a.d. di tutto il mondo per guidare lo sviluppo nel post-pandemia
Sono 112 le imprese che quest'anno si sono aggiudicate la certificazione in Italia. Di queste 42 hanno ottenuto anche quella europea, 12 quella "Global"
Le differenze tra i lavoratori di grandi e piccole aziende emergono invece sul fronte della richiesta di flessibilità
Secondo la “Flexible Work and Rewards Survey” di Willis Towers Watson il 94% delle imprese manterrà la piena retribuzione