Genitorialità e gap generazionale, e poi disabilità e LGBTQI+. Sono solo alcune delle tendenze emergenti per la DE&I nell’immediato futuro. Ad accomunarle, però, s’impone un unico definitivo imperativo: è finito il tempo delle elucubrazioni
Il punto di vista di Maria Cristina Bombelli, presidente di Wise Growth, società di consulenza che propone l’idea di un nuovo equilibrio globale e locale per la DE&I
La multinazionale della cosmesi inserisce i valori propri della DE&I nella sua stessa mission. E la filiale italiana, naturalmente, non fa eccezione. Intervista alla Ceo, Nadine Langen
Nelle parole dell'HR Business Partner e Responsabile People Development dell'azienda l’impostazione che, fin dalle origini, la famiglia triestina ha dato a Illycaffè. E che la anima ancora oggi, a quasi un secolo di distanza
La DE&I in azienda è ormai un must imprescindibile, ma porta con sé complessità nuove che bisogna saper affrontare in modo originale e mai scontato. L'esperta Erin Meyer spiega come
La tecnologia come mezzo per promuovere l’inclusione delle persone con disabilità nella scuola, nel lavoro…
Un’anteprima su ‘Diversity, Equity & Inclusion 2024. A che punto siamo?’, inserto di Business People maggio 2024
Secondo uno studio di EY, quasi la totalità delle aziende ha ancora problemi a creare una cultura realmente inclusiva
Lo studio ha premiato le iniziative aziendali più inclusive e evidenziato come il mercato di oggi penalizzi la neutralità
Ing Italia raggiunge un importante traguardo nel percorso di valorizzazione di tutti i tipi di inclusione