Eccoci al nostro quarto appuntamento con un tema tanto complesso quanto delicato come la Diversity Equity & Inclusion. Nelle puntate precedenti abbiamo puntato i riflettori su come esso possa fare la differenza in ambito aziendale e sul perché dare seguito alla DE&I sia “conveniente” alla vita delle imprese, tant’è che per molte è diventata una dimensione ormai imprescindibile. Questa volta facciamo il punto su dove si stia andando.
Da una parte ci concentriamo sulla DE&I come driver di crescita aziendale, dall’altra esaminiamo una serie di studi e di tendenze elaborate da esperti internazionali e italiani che ne hanno individuato i trend e su quali fronti le imprese stanno sviluppando le loro attività. Questo perché, come qualsiasi fenomeno umano e sociale, la DE&I di anno in anno non può essere uguale a sé stessa, in quanto evolve (o involve!) seguendo i trend generali e obbedendo alla volontà di quelle organizzazioni che la interpretano e la realizzano.
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