Il punto di vista Federico Frattini è parte di
«Storicamente i programmi di formazione manageriale si sono focalizzati sul trasmettere e sviluppare le competenze hard e soft dei partecipanti, ma hanno trascurato la dimensione più umana, valoriale, e individuale della leadership. Noi siamo convinti che nella formazione di un manager discipline umanistiche e punti di vista tradizionalmente distanti dal management debbano avere più spazio, perché la leadership di cui oggi le imprese hanno bisogno si fonda su una maggiore consapevolezza, la riscoperta dello scopo più profondo del nostro agire, l’interconnessione con gli altri e, più in generale, la nostra dimensione umana. Stiamo lavorando per arricchire la nostra offerta formativa con programmi sempre più caratterizzati da questa matrice umana, perché sarà proprio tale dimensione a fare da propulsore per lo sviluppo di quelle capacità necessarie a garantire performance finanziarie sostenibili e generare impatti positivi sulla società in cui le aziende operano».
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