Non sarà rivolta a tutti i dipendenti e si tratta di una scelta che va di pari passo con una nuova legge, che permette ai genitori di dividersi a piacimento il congedo parentale da 50 settimane, di cui 37 a paga ridotta, ma l’ultima novità introdotta dal miliardario Richard Branson nel gruppo Virgin è comunque degna di nota: la possibilità di sfruttare un congedo parentale di un anno a stipendio pieno, per stare a casa al fianco dei figli nei loro primi mesi di vita.
L’offerta è rivolta solo alle 140 persone della Virgin Management di Londra, la divisione che si occupa degli investimenti e della gestione dei marchi, ma non solo: solo i dipendenti con anzianità di almeno 4 anni avranno la possibilità di andare in congedo con lo stipendio pieno. L’iniziativa, come riportato da la Repubblica, segue quella dello scorso settembre con la quale Branson ha introdotto il concetto di “ferie illimitate”, che si appoggia sul buon senso e l’appartenenza del management. Virgin non è l’unica azienda inglese che sta andando incontro alle esigenze di neomamme e neopapà: la banca Goldman Sachs ha recentemente garantito agli uomini più tempo (pagato) da trascorrere con i figli, portando da due a quattro settimane il congedo; Vodafone, invece, concede alle mamme almeno 16 settimane di maternità a pieno assegno, e quando tornano al lavoro possono farlo a orario ridotto (ma sempre stipendio intero) per altri sei mesi.
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