Il Banco di Napoli ha adottato una bizzarra strategia di prepensionamento: chi lascia prima dei 65 anni, vede assumere al suo posto il figlio. Un incentivo che di fronte al picco della disoccupazione giovanile è decisamente efficace. L’assunzione, per cui è comunque necessario superare una selezione, è a tempo indeterminato e con contratto di apprendistato. C’è la promessa di confermare il 50% degli apprendisti dopo due anni. Rivive così una tradizione antica che vede il lavoro del padre come punto di partenza per la carriera del figlio. Basta non stupirsi poi dell’immobilità sociale dell’Italia. Secondo l’Ocse (l’Organizzazione per la cooperazione e lo sviluppo economico), il reddito della famiglia di origine condiziona per più del 50% le possibilità di successo economico degli individui.
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