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Armando Inserra nuovo Head of Commercial Business di Veeva per l’Italia
Veeva Systems, realtà specializzata nello sviluppo di soluzioni cloud per le aziende life science, ha…
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Viviana Manera in Birra Peroni
Con esperienze in Barilla, Reckitt e The Coca-Cola Company, la manager assume l’incarico di Trade Marketing Director
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Montefiore Investment punta su Carlo Mammola
Con 30 anni di esperienza nel private equity, il manager assume l’incarico di Senior Advisor e Co-Head per il mercato italiano
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Capgemini: più responsabilità per Giulio Salomone
Nel gruppo dal 2018, il manager assume ora l’incarico di Vice President Market Maker Big Deals
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Stefania Siani eletta presidente di Adci
La Ceo e Chief Creative Officer di Serviceplan Italy al vertice dell’associazione dei pubblicitari italiani
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Andrea D’Amico nuovo Ceo di WeRoad
Al manager in arrivo da Booking.com il compito di guidare la scale-up milanese sul mercato internazionale
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Agrifarma (Arcaplanet) rinnova i vertici: nuovo a.d. e direttore finanziario
Nicolò Galante assume l’incarico di amministratore delegato, Alessandro Strati à il nuovo Cfo
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Massimo Bruno: l’impegno di FS per la D&I
Creare valore, non solo per l’azienda, ma per la comunità, i territori, le persone. È l’obiettivo delle iniziative per la diversity & inclusion portate avanti dal Gruppo, come racconta il Chief Corporate Affairs Officer
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Daniele De Grandis nuovo Executive Director di vivo Italia
In arrivo da Oppo, con una profonda conoscenza della telefonia mobile, il manager avrà il compito di contribuire alla crescita del brand in Italia
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DE&I in Sisal: intervista al Chief People Officer, Ruggero Dadamo
Mettere nero su bianco la propria strategia, fissando i vari passaggi. È quanto continua a fare Sisal, in tema di diversity, equity & inclusion, da oltre dieci anni. Perché, come sottolinea il Chief People Officer, Ruggero Dadamo, solo accettando l’identità di ogni individuo è possibile creare valore e costruire un ambiente attento alle persone