Cosnova: impegno a lungo termine

Democratizzare bellezza e inclusività, offrendo cosmetici di qualità a prezzi accessibili. Con questa mission il gruppo tedesco Cosnova non poteva che farsi promotore della DE&I e non accenna a fare passi indietro. Una scelta che appare premiante, visto che l’azienda negli ultimi tre anni ha visto raddoppiare le dimensioni del suo business e che ha chiuso il 2024 con un fatturato di 954 milioni di euro, in crescita del 17%.

Presente in 90 Paesi del mondo con circa 900 dipendenti, dal 2017 il gruppo ha una sede anche in Italia, dove porta avanti con convinzione le sue politiche inclusive, come raccontano il Finance & Operations Director Guido Reggi e Bice Gargiuolo, Senior Finance Manager e coordinatrice del team Csr.

Cosa significa DE&I per Cosnova?
Guido Reggi: La missione di Cosnova, Make everyone feel more beautiful, si traduce in prodotti di alta qualità a prezzi accessibili, con l’obiettivo di rendere la bellezza un diritto di tutti, non un privilegio. Questo approccio inclusivo è il cuore di essence e Catrice, brand che permettono a chiunque di esprimere sé stesso attraverso il make-up, a prescindere da età, identità, background o possibilità economiche. In più, sono 100% vegani, cruelty-free e privi di microplastiche, perché per noi inclusione fa rima anche con responsabilità sociale e ambientale. Diversità, equità e inclusione sono, dunque, pilastri della nostra cultura aziendale e del nostro modo di fare beauty e questa visione guida le nostre scelte a livello globale. Crediamo che solo valorizzando background, esperienze e prospettive differenti si possano creare prodotti davvero inclusivi e accessibili. Nel tempo, il nostro impegno si è tradotto in iniziative concrete e in un ambiente di lavoro fondato su apertura, rispetto e pari opportunità. Abbracciamo la visione secondo cui ognuno porta con sé un insieme unico di competenze, esperienze e prospettive, che ci rendono tutti preziosi. Questi principi si riflettono nei valori dei nostri brand, consentendo una collaborazione proficua in tutti i Paesi in cui sono distribuiti. Per noi, DE&I non è un traguardo, ma un percorso continuo che ci spinge ogni giorno a migliorare, dentro e fuori l’azienda.

Possiamo citare alcune iniziative messe in campo per promuovere la diversity?
Bice Gargiuolo: In Cosnova, promuovere diversità, equità e inclusione significa agire con coerenza e responsabilità, dentro e fuori dall’azienda. Per questo abbiamo implementato iniziative concrete su più livelli: sociali, culturali e interni all’ambiente di lavoro. In Italia, la nostra missione per la diversity e l’inclusione si estende non solo all’ambiente aziendale, ma anche alla comunità e alla società nel suo complesso. Ci impegniamo attivamente in iniziative come Il petalo bianco con FareXbene Ets e Ri-trovarsi con Farsi Prossimo onlus, che mirano a combattere la discriminazione e a fornire sostegno alle vittime della violenza di genere. Questi progetti non solo riflettono i nostri valori aziendali, ma dimostrano anche il nostro impegno tangibile nel generare un impatto positivo e duraturo nella comunità.

E sul fronte interno all’azienda?
BG: Per esempio, abbiamo investito nel miglioramento degli spazi aziendali con un nuovo concept office per creare ambienti accoglienti e nella promozione del benessere psicofisico dei dipendenti, con iniziative come la palestra aziendale. Il nostro approccio si fonda su un principio chiave: mettere le persone al centro. Con il programma High Performance People Focus valorizziamo i talenti, incentiviamo lo sviluppo professionale e costruiamo ogni giorno una cultura aziendale inclusiva, che stimoli innovazione e performance. Siamo fieri dei risultati raggiunti e abbiamo recentemente ottenuto la certificazione gender equality, che rappresenta un riconoscimento tangibile del nostro impegno e del cambiamento positivo in atto.

I recenti lavori di rinnovamento degli spazi di Cosnova Italia hanno previsto, tra le altre cose, l’istituzione della palestra aziendale per il benessere dei dipendenti

Come si declina il concetto di inclusione anche a livello di sviluppo e proposta dei prodotti?
GR: Per noi di Cosnova, inclusione significa offrire a tutti l’opportunità di accedere a prodotti di qualità, sicuri, sostenibili e responsabili. Questo approccio si riflette concretamente nello sviluppo dei nostri brand essence e Catrice, interamente composti da formule 100% vegane, prive di microplastiche e pensate per essere accessibili a ogni tipo di consumatore. Lavoriamo ogni giorno per ridurre l’impatto ambientale dei nostri prodotti, adottando materiali riciclati, soluzioni di ecodesign e processi più sostenibili. Rendere la bellezza più inclusiva, per noi, significa non solo abbattere barriere economiche o culturali, ma anche prenderci cura del pianeta e delle generazioni future. Questa visione guida ogni fase del nostro sviluppo prodotto, perché crediamo che innovazione, responsabilità e accessibilità debbano andare di pari passo.

Quali sono gli obiettivi più importanti raggiunti in azienda in ambito DE&I? E quali quelli che dovete conquistare?
BG: Uno dei traguardi di cui siamo più orgogliosi è aver costruito, in pochi anni, una cultura aziendale solida e inclusiva, capace di valorizzare la diversità, generare innovazione e di investire in iniziative concrete locali. Questo impegno è stato riconosciuto anche esternamente: nel 2024 Cosnova Italia ha ricevuto il premio Impresa e Lavoro dalla Camera di Commercio di Milano, Monza Brianza e Lodi per i progetti di responsabilità sociale realizzati sul territorio. Per il futuro, il nostro obiettivo è chiaro: consolidare ulteriormente questa cultura inclusiva, continuando a offrire opportunità di crescita professionale senza discriminazioni, e promuovendo un ambiente di lavoro sempre più rispettoso, accogliente e stimolante e con iniziative concrete in ambito sostenibile e sociale. L’inclusione, per noi, è un impegno quotidiano e un motore di crescita a lungo termine.

Vi aspettate che i cambiamenti che stanno avvenendo negli Stati Uniti sul fronte di sostenibilità e diversity possano influenzare anche le aziende europee ed italiane?
GR: Seguiamo con grande attenzione ciò che sta accadendo oltreoceano in termini di sostenibilità e DE&I. Sono temi che oggi dividono l’opinione pubblica, ma che per noi di Cosnova non sono mai stati una scelta di marketing: fanno parte del nostro Dna e del nostro impegno concreto come azienda responsabile. Siamo convinti che sostenibilità e inclusione non rappresentino un costo, ma un vero investimento a lungo termine, capace di generare valore su più livelli: dalla reputazione alla capacità di attrarre talenti, fino alla fidelizzazione dei consumatori. In questo senso, le aziende europee – e italiane in particolare – hanno l’opportunità di distinguersi, dimostrando che è possibile coniugare business e impatto sociale positivo. Devo dire che, nel nostro settore, vediamo segnali incoraggianti: cresce la sensibilità verso la DE&I, ma è fondamentale passare dalle parole ai fatti. In Cosnova ci impegniamo a farlo ogni giorno, sia nello sviluppo dei nostri prodotti che nel modo in cui costruiamo la nostra cultura aziendale. Crediamo che questo approccio sarà sempre più riconosciuto come un elemento distintivo di successo, anche dal punto di vista economico e strategico.