
Oltre al denaro c’è di più
Secondo Dave e Wendy Ulrich, autori del bestseller usa “The why of work” bisogna smettere di pensare di poter motivare i dipendenti solo attraverso lo stipendio. Tanto più che ora, a causa della crisi, le risorse scarseggiano. «Attribuire un significato al proprio lavoro equivale ad avere successo», assicurano