Lavoro
Tutti i benefit più strani dal mondo delle aziende
Dall’assicurazione medica per gli animali domestici alla possibilità di spedire gratuitamente a casa il latte materno per le mamme che viaggiano. E c’è pure chi rimborsa il cambio di sesso: non indovinereste mai chi…
Non è da essi che dipende la scelta di un posto di lavoro, ma possono aiutare. Anzi, secondo le recensioni anonime dei lavoratori iscritti a Glassdoor, pesano almeno nelle scelte di carriera del 57% delle scelte di carriera. Stiamo parlando dei benefit, un’integrazione alla retribuzione che se utilizzata bene può essere addirittura preferibile a un aumento per l’80% degli impiegati.
Le grandi compagnie di tutto il mondo, così, si sono ingegnate per trovare il modo più indicato per migliorare la vita dei loro dipendenti. «Benefit e vantaggi sono importanti perché rappresentano un valore aggiunto del compenso totale. «Chi cerca lavoro dovrebbe analizzare i benefit e i vantaggi offerti dalle aziende, e fare delle ricerche in anticipo per trovare le società che propongono i benefit che più gli interessano», racconta a Business Insider Scott Dobroski, Career Trends Analyst di Glassdoor. Che ha elencato alcuni dei benefit più strani, ma anche più apprezzati del momento.
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COMPAGNIA |
BENEFIT |
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Alloggio e navette gratis per gli stagisti, oltre a un compenso molto generoso (guarda tutti gli stage più pagati della Silicon Valley) |
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Reebok |
Corsi di palestra e Cross Fit |
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American Express |
Cinque mesi di congedo retribuito per entrambi i genitori, consulenza all’allattamento e spedizione gratuita a casa del latte materno per le madri che viaggiano |
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In-N-Out |
Un menù gratis per ogni turno al fast food |
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Il 50% dello stipendio al coniuge superstite per 10 anni in caso di morte del dipendente |
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Netflix |
Un anno di maternità e paternità con orari flessibili al ritorno |
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Rei |
Due giorni di ferie extra per attività all’aria aperta |
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Salesforce |
Sei giorni di congedo e mille dollari per aiutare enti di volontariato |
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Bain & Company |
Un torneo di calcio mondiale tra dipendenti |
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Spotify |
Sei mesi di congedo parentale, ma anche la copertura delle spese per il congelamento degli ovuli |
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Goldman Sachs |
Copertura delle spese per il cambio di sesso |
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Ikea |
Quattro mesi di congedo parentale anche per i part-time |
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AirBnb |
Duemila dollari per viaggiare con la possibilità di alloggiare in qualunque struttura affiliata |
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PwC |
Rimborso parziale del debito universitario |
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Counselling per rientrare al lavoro dopo la nascita di un figlio |
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Starbucks |
Pagamento della retta universitaria per i corsi online dell’Arizona Stat University |
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Burton |
Skipass stagionali e permessi per sciare |
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Eventbrite |
Rimborsi per il wellness |
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Twilio |
Kindle e 30 dollari di libri gratis al mese |
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Tre pasti al giorno, agopuntura e corsi di improvvisazione |
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Deloitte |
Due programmi di periodi sabbatici |
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Walt Disney |
Ingressi gratuiti nei parchi |
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Evernote |
Corsi di ogni tipo, anche di pasticceria |
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Adobe |
Due settimane di chiusura all’anno |
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Asana |
Corsi di coaching gratuiti |
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Zillow |
Anche qui è rimborsato l’invio di latte materno a casa alle mamme in viaggio di lavoro |
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Microsoft |
Fino a 800 dollari per il fitness |
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Genentech |
Baby sitter, parrucchiere, dentista e lavaggio auto |
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Southwest |
Consulenza psicologica |
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Usaa |
Pensione integrativa |
