Ceo americani, stipendio da 19 milioni: il caso Starbucks

Sul fronte lavoro i sindacati denunciano profonde diseguaglianze. I Ceo americani hanno stipendi sproporzionati rispetto ai dipendenti. Le buste paga degli a.d. delle società quotate sullo S&P 500 di Wall Street hanno visto un aumento pari al 7,7%. In media si parla di 19 milioni di dollari l’anno. A renderlo noto è Farient Advisors, una società di consulenza sulle retribuzioni, tramite il Finanzial Times.

Si tratta di un incremento ulteriore rispetto al 2023, che ha registrato un +7,2%, con un ritmo di crescita più veloce rispetto all’aumento dell’11,5% visto nel 2021. Secondo il Bureau of Labor Statistics, nel 2024, la retribuzione totale della forza lavoro americana in generale è aumentata di oltre tre punti percentuali e mezzo. “Continuiamo a registrare aumenti salariali dei dirigenti superiori al tasso di inflazione e superiori a quelli dei dipendenti di livello base”, ha detto il Chief data officer di Farient Advisors, Eric Hoffmann.

I dati più significativi

Fra i Ceo americani gli stipendi più alti sono quelli di  Rick Smith e di Brian Niccol. Rispettivamente, si tratta dell’a.d. di Axon Enterprise – produttore di taser, che ha incassato 164,5 milioni di dollari – e l’amministratore delegato di Starbucks, con un totale di 95,8 milioni di dollari incassati nel 2024.

Nvidia, poi, l’azienda statunitense di maggior valore, ha registrato un rapporto retributivo tra amministratore delegato e dipendente mediano di 166 a 1. Un lavoratore, l’anno scorso, ha guadagnato in media 301.233 dollari mentre il Ceo Jensen Huang 49,9 milioni di dollari.

Il paradosso Niccol

L’American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations, sindacato nazionale, ha fatto presente che quello di Niccol è l’esempio del più ampio divario retributivo tra il massimo dirigente e il dipendente medio di una delle più grandi aziende statunitensi. Secondo i dati della società, si tratta di 6.666 volte quel che guadagna un barista medio, con un reddito da 15 mila dollari.

Infine, nel Regno Unito, secondo l’indagine annuale dell’High Pay Centre, la retribuzione mediana degli a.d. delle 100 società di maggior valore sulla Borsa di Londra è aumentata del 6,8% rispetto all’anno precedente, raggiungendo i 4,58 milioni di sterline nel 2024-25. È livello più alto mai registrato.