Anche attraverso i dati del recente rapporto 'Corporate Education Community', approfondiamo due parole chiave per l’apprendimento. Perché, per tenere il passo con l’aggiornamento di vecchie e nuove competenze, non è sufficiente far evolvere le modalità di fruizione dei corsi, sempre più erogati in formula blended

Ecco come la multinazionale italiana ha potuto disegnare una strategia formativa basata sulle sue esigenze, “customizzandola” al 100%. Ne abbiamo parlato con Fabrizio Rutschmann, Chief HR and Organization Officer dell’azienda leader nella produzione di cavi per i settori dell’energia, delle telecomunicazioni

Aprirà a breve in provincia di Bologna il primo centro di alta formazione manifatturiera promosso in Italia da un soggetto privato. Un polo d’eccellenza che, come spiega Massimo Caffarelli, direttore del Philip Morris Manufacturing & Technology di Bologna, darà ai lavoratori la giusta preparazione per operare in un’industria in costante evoluzione

Insieme al lavoro, anche la formazione ha intrapreso la via del digitale e, salvo alcune eccezioni, non tornerà indietro. Parola di Massimiliano Coppa, Hr Director, che assicura: «È un benefit essenziale per attrarre talenti»

Più che a istruire, le imprese sono chiamate a elevare le competenze delle persone attraverso un percorso di apprendimento che dia valore anche all’organizzazione. Un cammino sempre più diversificato, da costruire insieme ai dipendenti, come racconta Barbara Rosà, HR Development & Internal Communication Director dell’azienda

Il gap tra domanda e offerta è più ampio che mai, ma i fondi per la formazione offerti dal Pnrr potrebbero contribuire a colmarlo. Purché vengano investiti nel modo giusto…

Il nuovo numero del magazine, già disponibile in versione digitale, arriverà in edicola anche con un inserto speciale dedicato alla formazione in azienda

L’evento, che conta oltre 9 mila iscritti, sarà un importante punto di riferimento per risparmiatori, studenti e aspiranti consulenti finanziari

Dall’indagine Mercer Global Talent Trend un focus sul nostro Paese: atteso un turnover mai visto prima, ai responsabili HR il compito di comprendere meglio i nuovi bisogni dei dipendenti

Nella tre giorni di maggio previste 60 ore di formazione e crediti formativi per i professionisti del settore