L’84% degli HR è consapevole del fenomeno e sta pensando a programmi di riqualificazione, ma solo il 24% li ha già attuati

Circa 2 società su 3 considerano prioritaria l’attività di learning nei confronti dei dipendenti e c’è chi valuta anche un aumento degli investimenti. Tre, essenzialmente, gli ostacoli principali…

I Millennial risultano i più attenti alle politiche di Learning & Development delle proprie aziende

Indagine di N26 e GoStudent sulla gestione della “paghetta” tra la Generazione Z e Alpha. Tra i ragazzi c’è chi accantona regolarmente una parte dei soldi senza imposizione della famiglia

Dal 1° novembre l’ex rettore e vice presidente dell’ateneo succederà a Mario Monti, che ha espresso la volontà di non assumere un nuovo mandato

La start up ha comunicato anche la nomina di Marcella Conte a Head of Business Solutions

L’azienda rafforza la propria presenza nella capitale con uno spazio completamente rinnovato, che farà da polo di riferimento per la formazione, l’assistenza tecnica e l’attività commerciale

Anche attraverso i dati del recente rapporto 'Corporate Education Community', approfondiamo due parole chiave per l’apprendimento. Perché, per tenere il passo con l’aggiornamento di vecchie e nuove competenze, non è sufficiente far evolvere le modalità di fruizione dei corsi, sempre più erogati in formula blended

Ecco come la multinazionale italiana ha potuto disegnare una strategia formativa basata sulle sue esigenze, “customizzandola” al 100%. Ne abbiamo parlato con Fabrizio Rutschmann, Chief HR and Organization Officer dell’azienda leader nella produzione di cavi per i settori dell’energia, delle telecomunicazioni

Aprirà a breve in provincia di Bologna il primo centro di alta formazione manifatturiera promosso in Italia da un soggetto privato. Un polo d’eccellenza che, come spiega Massimo Caffarelli, direttore del Philip Morris Manufacturing & Technology di Bologna, darà ai lavoratori la giusta preparazione per operare in un’industria in costante evoluzione