Secondo un rapporto promosso dalla Corporate Education Community di POLIMI Graduate School of Management si stanno facendo spazio anche le tematiche D&I

Per il 60% delle imprese la D&I stimola migliori risultati, ma appena il 32% lo ritiene un aspetto critico per il business

Non mancano però criticità, per esempio sul fronte del management femminile e del sostegno della popolazione LGBTQI+

Svelata la classifica dei 20 Best Workplaces for diversity, equity & inclusion per l'Italia di Great Place to Work

La società Dnv tra i primi enti di terza parte accreditati per la verifica dei requisiti previsti dalla prassi di riferimento UNI PdR 125

Alla House of Progress di Milan, il brand dei quattro anelli porta la sua visione di un futuro non così lontano

Diversity, Equity e Inclusion sono fondamentali per il 76% dei lavoratori, eppure solo il 24% delle aziende contempla questi obiettivi nella propria business strategy

Sempre più imprese sono consapevoli che politiche attive in ambito D&I contribuiscono a incrementare le quotazioni – non solo di positioning e reputation, ma anche economiche – di una marca. E il Diversity Brand Index, di fatto, lo conferma

Così la multinazionale del beauty sta affrontando il tema della DE&I dentro e fuori l’azienda, come raccontano Mauro Riccio, MD & Cfo e Sara Del Moro, Hr Manager, della divisione italiana

È il connubio che – spiega la vicepresidente risorse umane per l’Italia, Francesca Sagramora – Procter & Gamble cerca di promuovere con azioni concrete dentro e fuori l’azienda, coinvolgendo dipendenti, partner e consumatori