Politiche aziendali per lavorare anche da casa, tecnologie pari a quelle disponibili in ufficio ma anche formazione e sicurezza: le idee chiave dei lavoratori tricolori

La pandemia di Covid-19 non ha certo fatto scoprire il lavoro agile alle big italiane o alle filiali delle multinazionali, che ora stanno già lavorando al diritto alla disconnessione

“Liberi di scegliere”, è questo – in estrema sintesi – il senso della formula di smart working pensata dalla banca olandese per i suoi mille dipendenti in Italia. Una innovativa soluzione che concilia benessere e produttività, socialità e formazione. Le ragioni di una scelta – per certi versi coraggiosa – nelle parole del Country Manager, Alessio Miranda

Per diverse grandi aziende i tempi sono maturi per ripensare il modo di far lavorare dirigenti e dipendenti. Alcuni aspetti vanno resettati, altri adeguati. A partire dal rapporto di fiducia e di responsabilità. Ma con quali ricadute anche in termini sociali, urbani e tecnologici?

Cinque consigli per non fallire quando si inizia un nuovo impiego da remoto

Lavorare in pigiama è out. Lo dimostra uno studio pubblicato dall’Harvard Business Review, che evidenzia come l’abbigliamento formale da remoto sia preferito dai lavoratori, anche quelli delle nuove generazioni

I vantaggi riscontrati sono superiori alle criticità: ecco perché il 68% dei direttori del personale conferma che la propria società manterrà la flessibilità anche nella fase di ritorno a una “nuova normalità”

Consigli pratici per un'organizzazione veloce e salutare

Fin troppo diffusa anche l’assenza di password per proteggere i dispositivi. L’assenza di consapevolezza sui temi di sicurezza aziendale può essere un rischio

Il bilancio di Infojobs sull’esperienza dei nostri connazionali alle prese con il “lavoro agile”, tra nuove abitudini e imprevisti divertenti via call