Le generazioni a confronto sul posto di lavoro sono una ricchezza. A confermarlo è il reverse mentoring. Si tratta di una forma innovativa di formazione, in cui non è il dipendente più anziano a guidare quello più giovane ma viceversa. Partendo dal presupposto che possono esserci criticità a livello di competenze da entrambi le parti … Leggi tutto Reverse mentoring: perché i giovani possono diventare maestri per manager e leader