Perché la tredicesima è più bassa delle altre mensilità, come si calcola

Dicembre, come di consueto, porta con sé l’accredito della tredicesima. Si tratta di una busta paga in più rispetto ai 12 mesi lavorati, che viene accreditata a dicembre di ogni anno a tutti i dipendenti, compresi gli apprendisti e i lavoratori domestici, e ai pensionati.

Arriva non oltre il 24 dicembre, a meno che non sia previsto un termine differente dal contratto collettivo del settore di riferimento, mentre i pensionati la troveranno nel cedolino partire dal 1° dicembre.

Come si calcola la tredicesima

La tredicesima è una retribuzione differita, che viene maturata durante tutto l’anno. Non è prevista una cifra fissa, né un metodo universale a quanto potrebbe ammontare. Le modalità di calcolo specifiche vengono stabilite dai vari contratti, ma in genere dipende dalla retribuzione globale di fatto percepita durante l’anno di riferimento, a seconda dell’importo degli elementi fissi dello stipendio.

Di solito è pari a un dodicesimo dello stipendio totale percepito ogni mese. Il meccanismo vale anche per chi ha un contratto part-time e l’importo si calcola sulla base del numero di ore lavorate. Secondo questo principio, quindi, incidono anche le assenze, esclusi alcuni casi ritenuti legittimi. Basti pensare ai congedi di maternità e paternità e quelli matrimoniali, agli infortuni sul lavoro e alle malattie che vengono regolamentati dal contratto.

Certamente incide la tassazione. Anche se si segue il regime ordinario – quindi con i contributi previdenziali canonici e con le aliquote Irpef del 23% fino a 28mila euro di reddito, 35% per la fascia fino a 50mila e 43% per gli importi superiori – non si applicano le detrazioni fiscali canoniche dello stipendio. Ecco perché è sicuramente inferiore, inoltre viene conteggiata ai fini del calcolo del Tfr e non vengono considerati straordinari, bonus occasionali e le varie indennità non fisse.

Il Governo aveva pensato di detassare la tredicesima tramite la Manovra 2026. Le alternative sarebbero state due: una totale esenzione dall’Irpef oppure l’applicazione di un’imposta sostitutiva agevolata, sulla scia dell’aliquota ridotta del 10% che è già prevista per i premi di produttività, ma pare non ci siano le risorse finanziarie necessarie.