© ShutterstockIl settore finanziario sta vivendo una trasformazione profonda. Secondo gli ultimi report di Michael Page e Randstad, la domanda di professionisti specializzati in finanza è in forte crescita, spinta da digitalizzazione, complessità normativa e necessità di decisioni strategiche più rapide. Le aziende non cercano più solo contabili o analisti tradizionali, ma figure che ricoprano professioni finanziarie in grado di combinare competenze tecniche, visione strategica e analisi di grandi volumi di dati.
Il gap di talenti è evidente: circa il 35% delle aziende segnala difficoltà nel reperire candidati qualificati, mentre ruoli più avanzati, come i professionisti Esg o i Risk manager, stanno registrando un picco di richieste.
Financial Analyst
Il Financial analyst è tra le professioni finanziarie più richieste. Il suo compito principale è analizzare dati economico-finanziari per supportare decisioni strategiche aziendali. Oggi non si limita a elaborare bilanci e forecast, ma sviluppa modelli previsionali per valutare investimenti, fusioni e operazioni straordinarie.
Secondo Randstad, la domanda di analyst cresce grazie alla necessità di trasformare grandi quantità di dati in insight operativi e strategici. La figura ideale deve combinare capacità analitiche avanzate, conoscenza dei mercati e competenze in Excel, Sql o strumenti di business intelligence come Power BI o Tableau. È necessaria una laurea in economia, finanza o discipline quantitative, stage in società finanziarie e certificazioni come Cda o Ciia.
Accountant
Il contabile resta un ruolo cruciale, ma si sta evolvendo e le nuove competenze sono ancora di nicchia. Ecco allora che, in futuro, può diventare un ruolo molto richiesto. Oltre alle attività tradizionali di registrazione contabile, reporting e bilancio, oggi si richiede di fornire consulenza interna sulle performance e supporto decisionale.
La carenza di contabili qualificati è globale: Randstad stima oltre 120 mila nuove posizioni ogni anno. Il ruolo è particolarmente richiesto in aziende medio-grandi e società di revisione. Sono richieste la laurea in economia, esperienza pratica in contabilità generale, revisione contabile o audit.
Controller
Il Controller finanziario monitora la performance aziendale, analizza budget e costi, supporta le decisioni strategiche del management. Oggi è una figura sempre più centrale, soprattutto nelle multinazionali e nei gruppi industriali, per garantire l’efficienza e la redditività delle operazioni.
Michael Page indica il controller come una delle figure più richieste per la crescente complessità normativa e il bisogno di informazioni finanziarie affidabili in tempo reale. Serve avere competenze in budgeting, analisi di bilancio, gestione dei flussi finanziari, conoscenza di Erp e strumenti di reporting avanzati. Per acquisirle è necessaria una laurea in economia, esperienza come financial analyst o contabile senior, eventualmente Mba.
Finance Manager
Il Finance manager ha un ruolo strategico nella pianificazione finanziaria e nel controllo dei risultati. È responsabile della gestione dei flussi di cassa, della supervisione dei team finanziari e della definizione di strategie per ottimizzare i costi.
Le aziende cercano professionisti capaci di combinare analisi dei dati, leadership e capacità di comunicare risultati complessi al management. Il ruolo è particolarmente richiesto nelle pmi in crescita e nei gruppi multinazionali. Oltre alla laurea, fanno la differenza 5-7 anni di esperienza in professioni finanziarie, conoscenze di contabilità e strumenti digitali.
Tax Specialist e Tax Advisor
I consulenti fiscali sono tra le figure più ricercate, soprattutto in un contesto di regolamentazione complessa e frequenti modifiche legislative. Quelli davvero competenti e aggiornati scarseggiano. Offrono supporto su imposte dirette e indirette, pianificazione fiscale internazionale e compliance, riducendo rischi di sanzioni e ottimizzando il carico fiscale.
La domanda cresce in particolare in aziende internazionali e studi professionali. I Tax specialist, ad oggi, devono combinare competenze tecniche con capacità di consulenza strategica. Sono richieste competenze un diritto tributario, contabilità avanzata, conoscenze internazionali, software fiscali. Ecco perché sono necessari una laurea in economia o giurisprudenza, un master in fiscalità internazionale ed esperienza in studi professionali.
Risk Manager
Il Risk manager identifica, valuta e gestisce i rischi finanziari, operativi e reputazionali dell’azienda. Con l’aumento delle incertezze economiche e dei mercati volatili, il ruolo è diventato essenziale. Oltre a prevenire crisi aziendali, il supporta le decisioni strategiche, sviluppa modelli di stress test e lavora a stretto contatto con il Cfo.
La domanda è particolarmente alta nei settori bancario, assicurativo e nelle grandi imprese industriali. Per questi sono necessarie competenze in analisi quantitativa, modellazione dei rischi, conoscenza di regolamenti e aggiornamenti costanti (anche rispetto alla crescente diffusione dell’AI nel settore finanziario. Sono necessari una laurea in finanza, matematica o statistica e corsi di specializzazione in risk management.
Compliance officer
Tra le professioni finanziarie più richieste e oggi di nicchia c’è quella del Compliance officer. La sua competenza garantisce che l’azienda rispetti tutte le normative interne ed esterne, in particolare in ambito finanziario e regolatorio. La crescente complessità delle leggi europee e internazionali ha aumentato la domanda di questa figura.
Oltre alla gestione del rischio legale, questo professionista svolge audit interni, formazione dei team e monitoraggio dei processi aziendali. È esperto in diritto societario, regolamenti finanziari, capacità di analisi e comunicazione. La sua formazione prevede una laurea in giurisprudenza o economia, un master in compliance e una certa esperienza in banche o società quotate.
Accounts Payable/Receivable Manager
Il responsabile dei conti da pagare e da ricevere supervisiona i processi di pagamento e incasso, garantendo liquidità e correttezza dei flussi finanziari. È un ruolo operativo ma in forte crescita, grazie alla digitalizzazione dei processi e all’adozione di sistemi Erp avanzati.
Secondo Randstad, i salari per questi ruoli stanno crescendo più rapidamente rispetto ad altri ruoli entry-level, grazie alla centralità nel controllo della tesoreria. Chi li ricopre è un profondo conoscitore di contabilità, gestione fornitori e clienti, conoscenza di strumenti Erp e workflow digitali.
Business Analyst
Il Business Analyst finanziario è un ruolo ibrido che collega finanza, strategia e operazioni. Analizza i dati finanziari, individua inefficienze e propone miglioramenti operativi e strategici. La domanda cresce in particolare nelle aziende che stanno implementando processi digitali o sistemi di business intelligence.
Il ruolo richiede capacità analitiche avanzate e competenze di comunicazione per presentare insight ai manager. Questo professionista è bravo nell’analisi dei dati, nella modellizzazione finanziaria. Ha conoscenze Erp e capacità di problem solving, grazie a una laurea in economia o ingegneria gestionale e all’esperienza in finanza o consulenza.
Esg & Sustainability finance specialist
Il ruolo emergente di specialista Esg è legato alla crescente attenzione degli investitori alla sostenibilità ambientale, sociale e di governance. Chi sceglie questo tipo di professioni finanziarie integra criteri sostenibili alle strategie di investimento, valuta impatti sociali e ambientali e redige report di sostenibilità.
Secondo Randstad, l’84% degli investitori considera i fattori ESG nelle decisioni finanziarie, creando una forte domanda per professionisti capaci di combinare finanza e sostenibilità. Sono figure competenti in analisi di dati Esg, finanza sostenibile, reporting internazionale, conoscenza di standard come Gro, Sasb e Tcfd. Hanno una laurea in finanza o economia, master in sostenibilità o ESG, esperienza in corporate finance o investimenti responsabili.
Fattori chiave della crescita della domanda
Gli esperti in HR individuano quattro driver principali. Il numero di professionisti esperti non è sufficiente rispetto alla domanda. Gli strumenti di AI e software Erp hanno ridotto i ruoli tradizionali, ma aumentato quelli specializzati. La crescente complessità normativa richiede competenze aggiornate. Le aziende cercano figure in grado di supportare decisioni strategiche e pianificazione a lungo termine.
Fra le competenze più richieste ci sono la capacità di analizzare dati e strumenti digitali avanzati (Excel, Power BI, SQL); la conoscenza delle norme aggiornate e capacità strategiche e di pianificazione. Inoltre sono richieste soft skills in comunicazione, leadership e problem solving; nonché conoscenze ESG e finanza sostenibile per i ruoli emergenti
Il mercato della finanza offre grandi opportunità per chi possiede competenze tecniche e strategiche. I dati dei principali HR leader come Randstad e Michael Page mostrano che la domanda di professionisti qualificati continuerà a crescere, ma i ruoli diventano sempre più selettivi e specializzati.
Chi vuole entrare o crescere nel settore deve puntare su formazione continua, digitalizzazione e conoscenze strategiche, oltre alle competenze tradizionali di contabilità e finanza. L’era della finanza digitale e sostenibile sta creando spazi di lavoro dinamici, remunerativi e orientati al futuro.
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