Nel panorama lavorativo contemporaneo, le aziende più innovative stanno riscrivendo le regole del benessere e della produttività, offrendo benefit insoliti e all’avanguardia, Ma, si sa, che da Paese a Paese, abitudini ed esigenze cambiano.
Coverflex, piattaforma per la gestione della retribuzione del lavoratori, ha quindi pensato di fare una ricerca per scoprire le tendenze più innovative del settore. Il risultato è un giro del mondo in dieci benefit tutti da scoprire.
La top 10 dei benefit aziendali più inusuali
- Il sacro Inemuri – In Giappone, riposare brevemente alla scrivania non è pigrizia, ma un segno di dedizione. Molte aziende incoraggiano il cosiddetto Inemuri.
- Maggiordomo aziendale – L’Italia risponde con un tocco di classe. Il maggiordomo aziendale si occupa delle commissioni personali dei dipendenti, liberando tempo prezioso e riducendo lo stress.
- Diritto alla disconnessione – La Francia è all’avanguardia nella tutela del tempo libero. Qui, non rispondere a e-mail o chiamate fuori orario è un diritto. Alcune aziende vanno oltre, sponsorizzando weekend di “digital detox”.
- Bonus per i ciclisti – Molte imprese tedesche premiano chi va al lavoro in bicicletta con bonus mensili o rimborsi chilometrici.
- Congedo per appuntamenti romantici – In un gesto romantico, alcune aziende thailandesi concedono giorni di ferie extra per permettere ai dipendenti single di coltivare nuove relazioni.
- Paternity leave – Negli Stati Uniti alcune aziende offrono giorni liberi retribuiti per l’adozione o la cura di un nuovo animale domestico, inclusi benefit veterinari e assicurazione.
- Budget home office – Nei Paesi Bassi è comune ricevere un rimborso per arredare ergonomicamente la postazione di lavoro casalinga.
- Auto aziendale e fuel card – In Belgio, diverse aziende offrono auto aziendali complete di spese carburante, utilizzabili anche per scopi personali.
- Sauna aziendale – Molte imprese in Finlandia dispongono di una sauna per i dipendenti per il relax e la socializzazione.
- Copertura babysitter – In Danimarca si offre un aiuto economico per la cura dei figli.
