La maggior parte degli italiani chiede alle aziende contribuiti per le spese familiari. Il welfare privato sempre più una necessità

Grazie agli effetti positivi per lavoratori e imprese, i programmi che puntano l'attenzione sul benessere fisico e mentale sono sempre più centrali per le società italiane e straniere. Ma come incrementare la partecipazione?

Dipendenti stressati e sempre di corsa? Le imprese corrono ai ripari e trasformano il "free time" in un "premio". E i lavoratori apprezzano: secondo i dati di Top Employers Institute il 74% usufruisce di orari flessibili, il 52% di congedi speciali per genitori, e il 30% dello smart working

Il 35,6% delle aziende punta anche sul wellbeing, ossia i servizi legati alla corretta alimentazione e al movimento fisico

I dipendenti che non sono guidati da ragioni economiche sono più motivati e ancora più felici nel giorno di paga. Per un lavoratore su cinque, passione e soddisfazione battono lo stipendio

Il 47,8% delle nostre aziende utilizza il premio di risultato e il 62,2% investimenti ad hoc per finanziare progetti di benessere interno

Nove capi su dieci sono convinti dei benefici legati agli interventi che migliorano il benessere dei lavoratori. Ma non tutti si muovono in questo senso

In un mondo dell'impresa sempre più attento a trattenere i talenti attraverso piani di welfare allettanti, sembra mancare una particolare attenzione per l'attività fisica. Eppure è quanto chiedono i dipendenti

I dipendenti dell’azienda tessile potranno “girare” le proprie ferie e i propri permessi in eccesso a chi si trova in difficoltà

Strutture e facilities, iniziative extra lavorative ad hoc, servizi per i figli, assistenza ai familiari: così il welfare sta a cuore ai dirigenti