TAG: Smart working
Il rischio è che la ridotta propensione al cambiamento rallenti la ripresa
Salari bassi e scarsa crescita professionale i principali motivi di insoddisfazione
Se il lavoro agile diventerà strutturale, ci saranno effetti indubbiamente positivi, non solo economici. A rischio, però, 21 mila attività tra negozi, ristoranti e hotel
Meno costi fissi, tra cui affitto e riscaldamento, e meno spese anche per i lavoratori. L’analisi di IWG sui benefici economici, sociali e sanitari derivanti da un nuovo modo di lavorare
I risultati di uno studio Cisco a livello internazionale: oltre la metà degli italiani convinta che la flessibilità professionale abbia aumentato la qualità della propria vita
Spinta dall’insoddisfazione sul proprio status attuale e dalla ricerca di nuovi obiettivi, oltre la metà dei lavoratori del nostro Paese medita il cambio di azienda o inizierà a farlo a breve
Fiducia nelle persone, attenzione al welfare, e clima dell’ambiente di lavoro i tre elemanti alla base del nuovo concetto di lavoro ibrido e flessibile inaugurato dalla multinazionale leader negli Analytics
Dall’indagine Mercer Global Talent Trend un focus sul nostro Paese: atteso un turnover mai visto prima, ai responsabili HR il compito di comprendere meglio i nuovi bisogni dei dipendenti
Le persone sempre più al centro delle strategie delle aziende. I risultati del Talent Trends Report 2022 di Randstad Sourceright
Passata l’emergenza, la stragrande maggioranza delle imprese del nostro Paese sceglie definitivamente la modalità di lavoro agile. Per il 60% dei dipendenti e dei neo-assunti è la pre-condizione per continuare il lavoro o accettarlo
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