Solo poco più di un contratto a tempo indeterminato su dieci attivato a favore delle donne nel primo semestre 2021

Aperto il nuovo bando del riconoscimento nato per iniziativa di Fondazione Marisa Bellisario e Gruppo Intesa Sanpaolo, che celebra quelle realtà distintesi per politiche di sviluppo innovative e inclusive. C’è tempo fino al 24 aprile per inviare la propria candidatura

Il dato registrato da un’indagine di EY-Swg sulle società italiane. Il 56% dei dirigenti intervistati non è a conoscenza della certificazione di parità, una delle misure che il Governo ha inserito nella missione 5 del Pnrr

Secondo Fondazione Studi Consulenti del Lavoro arranca la ripresa occupazionale al femminile mentre cresce l’appeal di laureate e specialiste per le nuove assunzioni: scelta una candidata per il 66,3% dei nuovi assunti nel 2021 in posizioni altamente specializzate

In Italia si è detto molto e realizzato poco in tema di inclusione e gender gap. Ne abbiamo parlato con Paola Mascaro, presidente della associazione di imprese impegnata per l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva in Italia. Un’intervista che inaugura un numero tutto da scoprire

Ancora una volta le donne risultano penalizzate nel riconoscimento di un compenso economico a seguito dell’assunzione di una nuova carica

L’80% dei lavoratori dichiara che lla sua azienda non ha previsto alcuna misura per ridurre il gender gap

L’azienda leader nel settore assicurativo ha avviato un importante percorso, andando oltre le semplici dichiarazioni di intenti e intraprendendo azioni quotidiane per migliorare sempre di più in termini di inclusione. Adesso è la volta dell’Axa Research Lab on Gender Equality in collaborazione con la Bocconi

Lo studio Ibm rileva che promuovere percorsi di carriera per le donne non è una priorità assoluta per il 70% delle organizzazioni mondiali

In Italia calo doppio del numero di occupate rispetto alla media Eu