Ancora una volta le donne risultano penalizzate nel riconoscimento di un compenso economico a seguito dell’assunzione di una nuova carica

L’80% dei lavoratori dichiara che lla sua azienda non ha previsto alcuna misura per ridurre il gender gap

L’azienda leader nel settore assicurativo ha avviato un importante percorso, andando oltre le semplici dichiarazioni di intenti e intraprendendo azioni quotidiane per migliorare sempre di più in termini di inclusione. Adesso è la volta dell’Axa Research Lab on Gender Equality in collaborazione con la Bocconi

Lo studio Ibm rileva che promuovere percorsi di carriera per le donne non è una priorità assoluta per il 70% delle organizzazioni mondiali

In Italia calo doppio del numero di occupate rispetto alla media Eu

Tra il secondo trimestre 2019 e lo stesso periodo del 2020 perse 470 mila lavoratrici, a fronte di 841 mila posti totali in meno, con un incremento di 707 mila inattive (+8,5%)

La proposta è ora in discussione in parlamento e prevede un controllo attivo sulle segnalazioni

Durante il lockdown oltre una professionista su due ha avuto carichi di più pesanti rispetto alle giornate in ufficio

Le manager al femminile sono aumentate del 38% dal 2008

Una professionista su due reclama una maggiore uguaglianza retributiva