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L’ultima frontiera del coaching aziendale passa dai maneggi. Perché lavorare con i cavalli significa imparare che la leadership va oltre le parole. E molto altro…
La pandemia di Covid-19 ha obbligato più o meno tutti ad abbandonare le postazioni in ufficio e trovare una nuova modalità di lavoro e interazione con i colleghi. Gli effetti di questo cambiamento si faranno sentire ancora per parecchio tempo
Se nel 2019 l’obiettivo era la crescita del business, gli scenari post Covid-19 sono decisamente cambiati. Le parole d’ordine sono agilità e resilienza
Reporter, Supporter, Thought Leader o Activist: i quattro stili dei top manager più in vista su LinkedIn
Sulla base di un’indagine di Randstad Professionals, tra marzo e maggio si è registrato un aumento dell’80% di richieste di Temporary Manager e di Fractional Manager
I risultati dell’ultima indagine di Reputation Science vedono Francesco Starace (Enel) confermarsi al primo posto, seguito da John Elkann e Urbano Cairo. Francesco Caio (Saipem) guadagna ben 15 posizioni
Ecco come un leader aziendale, valorizzando le diversità, riesce a coinvolgere dipendenti e partner nel raggiungimento di un obiettivo comune. E se pensate di conoscerli già – verificate – potreste ricredervi
Dialogo, emozione, entusiasmo ma anche "come stai" e "non so" sono tra le cento parole incluse nel "Lessico dell'empatia", una ricerca che evidenzia come questo approccio possa produrre successo e valore in azienda
Tre principi stoici per leader alle prese con il post-coronavirus
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