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Guida pratica: formare nuovi leader in dieci mosse

Guida pratica: formare nuovi leader in dieci mosse Torna a Leadership cosa più importante per un leader
Giovedì, 29 Ottobre 2020
  1. TROVA LA PERSONA GIUSTA
    Bisogna sapere di chi si ha bisogno. Molti dicono: «Lo riconoscerò quando lo vedrò». Maxwell dice: «Sappi cosa stai cercando e lo vedrai».
  2. PORTALO DALLA TUA PARTE
    Il segreto è creare una condivisione di valori, perché la cultura di un’organizzazione è l’espressione dei valori di coloro che ne fanno parte.
  3. CREA EMPATIA
    La capacità di fare domande e ascoltare, capirne i punti di vista, sono fattori cruciali per la formazione di un leader oggi.
  4. ISPIRALO
    Incoraggiarlo a dare sempre il meglio di se stesso: i bravi leader ispirano i dipendenti solo nella misura in cui ispirano se stessi.
  5. FORNISCI TUTTI GLI STRUMENTI
    Dai l’esempio, fai le domande giuste, incoraggia i potenziali leader a imparare facendo, fissa gli obiettivi di formazione insieme a loro, rimuovi le barriere che si frappongono alla crescita.
  6. FALLO CRESCERE
    Crea un ambiente favorevole alla crescita e mettilo in condizione di realizzare il suo potenziale, dandogli tutta l’autonomia necessaria.
  7. FALLO ENTRARE IN UN TEAM
    Il segreto per una buona leadership è prendersi cura l’uno dell’altro e completarsi a vicenda.
  8. FAI MENTORING
    Avere accanto qualcuno aiuta ad andare più lontano, più rapidamente e con più successo di quanto non si potrebbe mai fare per conto proprio.
  9. INSEGNAGLI A TRASFERIRE LA SUA LEADERSHIP
    Insegnate loro a formare altri leader e a sviluppare una cultura orientata alla riproduzione del leader.
  10. MOLTIPLICA I LEADER
    Ottenete il massimo ritorno dalla formazione dei leader. Più continui a formarne, maggiore diventa il tuo vantaggio e quello della tua azienda.
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