Vado in Cina, faccio carriera e poi torno

In mille ce l’hanno fatta: sono fra i mi­gliori cervelli al mondo, hanno par­tecipato a un “talent contest” e ades­so lavorano in Cina con uno stipendio d’oro. Avete perso il treno? Ne passe­ranno altri, perché la seconda poten­za economica mondiale sta conducen­do una memorabile caccia ai talenti internazionali, a suon di sussidi stata­li: oltre allo stipendio da contratto, in­fatti, il governo mette sul piatto altri 125 mila euro di contributo spese per gli stranieri che accettano di trasferirsi e fino a 500 mila euro di sovvenzione ai progetti di ricerca più brillanti. Dove bisogna firmare? Uno dei più ambizio­si programmi di recruitment è l’One Thousand Talent Plan (1000plan.sa­fea.gov.cn): ci sono mille contratti che aspettano la firma, e una potrebbe es­sere la vostra se siete disposti a lavo­rare laggiù per almeno tre anni, anche con famiglia al seguito. Altri 400 posti ogni anno sono invece dedicati agli under 40 con dottorato e tre anni di esperienza di lavoro. In questo caso il premio per chi vince e viene assunto, busta paga a parte, è di 70 mila euro. Più alloggio, assistenza medica e polizza assicurativa. Vogliamo parlare di stipendio? Chi è bravo a nego­ziare può avere grandi soddisfazioni e se siete i miglio­ri nel vostro campo mirate in alto: qui i colletti bian­chi iniziano la carriera con 2 mila dollari al mese, un di­rigente ne prende 10 mila e un Cfo fino a 15. E per un “overseas” le aziende non badano a spese: la lotta per accaparrarsi i migliori manager internazionali è così spietata che i responsabili delle risorse umane del Wuhan Donghu New Technology Development Zone, il più im­portante polo tecnologico della Cina centrale, ricevono un bonus di 30 mila euro per ogni talento che riescono a portare dentro.
Attenzione, questa non è apologia di fuga di cervelli.
Al contrario: il suggerimento è di andare in Cina per mettere il turbo alla vita professionale, e poi tornare in Italia, con più esperienza e pronti per fare il grande salto. «Un manager all’apice della sua carriera», consiglia Lau­ro Venturi, Ceo della Cna di Monza e Brianza, «potrebbe valutare l’opportunità di prendere il volano dell’interna­zionalizzazione. E la Cina è un ottimo trampolino».

UN ATTEGGIAMENTO MENTALE. Ma anche un manager più senior potrebbe andarci, magari per accompagnare aziende italiane e aiutarle a espandersi». Insomma, non è questione di età ana­grafica, piuttosto di freschezza mentale. «Il manager di successo unisce esperienza ed esplorazione», continua Venturi, «ma a patto di tener presente alcuni princi­pi: per partire servono paradossalmente radici solide, così si svetta meglio, una forte propensione al rischio che metta in conto anche la possibilità di fallire e infine robuste competenze, le sole che rendono appetibile un professionista sui mercati mondiali. La maniera più veloce per imbarcarsi in questa avventura è scegliere un’azienda italiana che abbia una branch in estremo Oriente o stia per andarci. E partire insieme a lei». Ma davvero non esistono mete più vicine? Campagne ac­quisti a parte – ci sono, per esempio, 1.300 posizio­ni aperte in 125 università nell’area metropolitana di Tientsin, la quarta più vasta dopo Shanghai, Pechino e Chongqing, mentre la città di Zhenjiang, sul Fiume Azzurro, è in cerca di 900 figure di alto livello da col­locare nei prossimi tre anni – si tratta della meta idea­le per chi vuole dare una svolta alla carriera o al busi­ness, «con tassi di crescita del 7%», conclude Venturi, «molta liquidità da investire e soprattutto un atteggia­mento così diverso e positivo nei confronti della crisi che per noi italiani, ormai rassegnati, è estremamen­te stimolante».

LE FIGURE PIÙ RICERCATE
Molte le opportunità di lavoro per architetti, mana­ger specializzati nelle vendite, professionisti delle ri­sorse umane o consulenti nel settore dei servizi. Visto il boom dell’e-commerce (quest’anno la Cina potrebbe diventare il primo mercato mondiale con 120 miliardi di dollari di fatturato Web, superando Giappone e Sta­ti Uniti), avere un solido curriculum in questo campo è di sicuro aiuto.
Ma quanto si guadagna? In Cina mancano all’appello circa 80 mila manager di alto livello, che scuola e università non riescono a preparare in tempo e nel numero richiesto dal mercato del lavoro. Per questo i professio­nisti hanno salari ben al di sopra della media nazionale, che per il resto è piuttosto bassa: un Cfo parte con una busta paga mensile di 15 mila dollari, un dirigente 10 mila dollari, benefit esclusi, mentre gli stagisti comin­ciano con un part-time da 1.300 dollari, che diventa­no subito il doppio con l’assunzione. Non male, tenuto conto del basso costo della vita: con 650 dollari si affit­ta un trilocale a Pechino, la donna delle pulizie vi chie­derà due dollari l’ora e per cenare al ristorante mettete­ne in conto non più di dieci.
E sì, il gioco vale decisamente la candela.