Vado in Cina, faccio carriera e poi torno

In mille ce l’hanno fatta: sono fra i mi­gliori cervelli al mondo, hanno par­tecipato a un “talent contest” e ades­so lavorano in Cina con uno stipendio d’oro. Avete perso il treno? Ne passe­ranno altri, perché la seconda poten­za economica mondiale sta conducen­do una memorabile caccia ai talenti internazionali, a suon di sussidi stata­li: oltre allo stipendio da contratto, in­fatti, il governo mette sul piatto altri 125 mila euro di contributo spese per gli stranieri che accettano di trasferirsi e fino a 500 mila euro di sovvenzione ai progetti di ricerca più brillanti. Dove bisogna firmare? Uno dei più ambizio­si programmi di recruitment è l’One Thousand Talent Plan (1000plan.sa­fea.gov.cn): ci sono mille contratti che aspettano la firma, e una potrebbe es­sere la vostra se siete disposti a lavo­rare laggiù per almeno tre anni, anche con famiglia al seguito. Altri 400 posti ogni anno sono invece dedicati agli under 40 con dottorato e tre anni di esperienza di lavoro. In questo caso il premio per chi vince e viene assunto, busta paga a parte, è di 70 mila euro. Più alloggio, assistenza medica e polizza assicurativa. Vogliamo parlare di stipendio? Chi è bravo a nego­ziare può avere grandi soddisfazioni e se siete i miglio­ri nel vostro campo mirate in alto: qui i colletti bian­chi iniziano la carriera con 2 mila dollari al mese, un di­rigente ne prende 10 mila e un Cfo fino a 15. E per un “overseas” le aziende non badano a spese: la lotta per accaparrarsi i migliori manager internazionali è così spietata che i responsabili delle risorse umane del Wuhan Donghu New Technology Development Zone, il più im­portante polo tecnologico della Cina centrale, ricevono un bonus di 30 mila euro per ogni talento che riescono a portare dentro.
Attenzione, questa non è apologia di fuga di cervelli.
Al contrario: il suggerimento è di andare in Cina per mettere il turbo alla vita professionale, e poi tornare in Italia, con più esperienza e pronti per fare il grande salto. «Un manager all’apice della sua carriera», consiglia Lau­ro Venturi, Ceo della Cna di Monza e Brianza, «potrebbe valutare l’opportunità di prendere il volano dell’interna­zionalizzazione. E la Cina è un ottimo trampolino».

UN ATTEGGIAMENTO MENTALE. Ma anche un manager più senior potrebbe andarci, magari per accompagnare aziende italiane e aiutarle a espandersi». Insomma, non è questione di età ana­grafica, piuttosto di freschezza mentale. «Il manager di successo unisce esperienza ed esplorazione», continua Venturi, «ma a patto di tener presente alcuni princi­pi: per partire servono paradossalmente radici solide, così si svetta meglio, una forte propensione al rischio che metta in conto anche la possibilità di fallire e infine robuste competenze, le sole che rendono appetibile un professionista sui mercati mondiali. La maniera più veloce per imbarcarsi in questa avventura è scegliere un’azienda italiana che abbia una branch in estremo Oriente o stia per andarci. E partire insieme a lei». Ma davvero non esistono mete più vicine? Campagne ac­quisti a parte – ci sono, per esempio, 1.300 posizio­ni aperte in 125 università nell’area metropolitana di Tientsin, la quarta più vasta dopo Shanghai, Pechino e Chongqing, mentre la città di Zhenjiang, sul Fiume Azzurro, è in cerca di 900 figure di alto livello da col­locare nei prossimi tre anni – si tratta della meta idea­le per chi vuole dare una svolta alla carriera o al busi­ness, «con tassi di crescita del 7%», conclude Venturi, «molta liquidità da investire e soprattutto un atteggia­mento così diverso e positivo nei confronti della crisi che per noi italiani, ormai rassegnati, è estremamen­te stimolante».

LE FIGURE PIÙ RICERCATE
Molte le opportunità di lavoro per architetti, mana­ger specializzati nelle vendite, professionisti delle ri­sorse umane o consulenti nel settore dei servizi. Visto il boom dell’e-commerce (quest’anno la Cina potrebbe diventare il primo mercato mondiale con 120 miliardi di dollari di fatturato Web, superando Giappone e Sta­ti Uniti), avere un solido curriculum in questo campo è di sicuro aiuto.
Ma quanto si guadagna? In Cina mancano all’appello circa 80 mila manager di alto livello, che scuola e università non riescono a preparare in tempo e nel numero richiesto dal mercato del lavoro. Per questo i professio­nisti hanno salari ben al di sopra della media nazionale, che per il resto è piuttosto bassa: un Cfo parte con una busta paga mensile di 15 mila dollari, un dirigente 10 mila dollari, benefit esclusi, mentre gli stagisti comin­ciano con un part-time da 1.300 dollari, che diventa­no subito il doppio con l’assunzione. Non male, tenuto conto del basso costo della vita: con 650 dollari si affit­ta un trilocale a Pechino, la donna delle pulizie vi chie­derà due dollari l’ora e per cenare al ristorante mettete­ne in conto non più di dieci.
E sì, il gioco vale decisamente la candela.

	APPROFONDIMENTI
VADEMECUM PER NON FARE FIGURACCE		A CHI MANDARE IL CV
COME FARE PER… PRENDERE UN MASTER VALIDO IN CINA Dirigenti aziendali o piccoli imprenditori possono laurearsi in diritto aziendale cinese senza lasciare la scrivania. Uninettunouniversity.net , in collaborazione con la Open University d Hong Kong, organizza un corso on line della durata di sei mesi tra video lezioni magistrali, esercitazioni e laboratori virtuali, chat e dirette in streaming. Tra le materie: tutela della protezione intellettuale, diritto bancario e finanziario, leggi fiscali e contro il commercio sleale, diritto del commercio estero. Gli esami si fanno fisicamente in Italia e in videoconferenza con un professore in Cina, dove il titolo è riconosciuto. OTTENERE IL VISTO Si può richiedere un visto per lavoro (Z) a un qualsiasi consolato cinese in Italia presentando la documentazione necessaria: idoneità fisica, diploma di laurea, lettera di invito da parte dell’eventuale datore di lavoro. Gli imprenditori invece hanno bisogno del visto B (business) da richiedere, assieme alla lettera d’invito di un’azienda cinese, al consolato o all’ambasciata. Se entrate come turisti potete ottenere un visto business in loco pagando 2.500 yuan (circa 250 euro) alle agenzie viaggi specializzate. TROVARE UN CONTRATTO C’è anche chi si mette in viaggio alla Marco Polo, ma nove volte su dieci i manager che lavorano nella terra del Dragone hanno un contratto con aziende o studi professionali italiani, firmato in Italia, prima di partire per la branch cinese. Neo-laureati e giovani alle prime esperienze potrebbero valutare l’iscrizione a corsi di lingua, specializzazione o master, a Pechino o a Shanghai, piuttosto che partire allo sbaraglio.