Se state sempre in ufficio, non farete mai innovazione

Diversity e non solo: solo un mix di esperienze e interessi, da approfondire magari in un anno sabbatico, fa da carburante all'innovazione

L'innovazione passa dalla diversità . Non solo di genere , ma soprattutto di esperienze lavorative , gusti, interessi, da approfondire ben oltre le mura dell'ufficio. Lo racconta la ricerca di Bcg The Mix That Matters , che sottolinea come i percorsi di carriera variegati portano più facilmente all'innovazione. Un dato che si rispecchia anche nei numeri di Manageritalia sui dirigenti italiani, con i manager over 50 che resistono alla crisi proprio grazie alla maggiore flessibilità ai contesti.

INNOVAZIONE E DIVERSITÀ

Parte tutto da uno studio sulla diversity . Solo uno degli ultimi sei Ceo di Coca-Cola è creciuto negli Stati Uniti, mentre Deutsche Telekom ha accresciuto la presenza femminile fino al 40% del management in appena sei anni. Analizzando i risultati di 171 compagnie del centro Europa, è chiara la relazione tra la diversità e le performance nell'innovazione . Attenzione: non serve avere tante donne in aziende, se almeno il 20% della stanza dei bottoni non è al femminile. Ma diversità non vuol dire solo genere, ma anche origini diverse ed esperienze molteplici in aziende o settori totalmente estranei al proprio mercato. Questo vale ancora di più nei grandi gruppi, quelli che gestiscono molte linee di prodotto in segmenti affini: la diversità fa crescere anche le dimensioni dell'azienda .

Prendere un periodo sabbatico può essere interpretato come un passo indietro nella carriera. In realtà, aprire la mente ad altre esperienze può diventare un boost per se stessi e l'azienda. Allo stesso modo tuffarsi in un nuovo settore può essere un rischio, ma anche un beneficio perché porta nuovi elementi in una cultura aziendale statica . Questo vuol dire anche aprirsi ai livelli più bassi: l'esperienza dei lavoratori che ogni giorno si sporcano le mani con l'innovazione, può essere anche più utile dell'opinione di un grande manager.

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