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Smart working: perché no

Molti boss italiani ragionano allo stesso modo: vogliono avere i dipendenti sott'occhio, non si fidano. Nel telelavoro invece non conta il processo, ma l’obiettivo: non importa se il dipendente preferisce lavorare di notte, al mattino presto, prendersi poche o tante pause. L’importante è che porti a termine il suo compito nel migliore dei modi.
Domenico De Masi, Sociologo, fondatore Società Italiana Telelavoro
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